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1.面接で见られるポイント 面接で见られているポイントは、主に「能力」「意欲」「适応性」の3つであるといわれます。面接は自分の売り込み?PRの场ですので、この3点でよい印象をもってもらうようにこころがけましょう。「能力」についてその仕事ができる技能や経験などがあるか。 自分の今までのキャリア?スキル?资格などについては、职务経歴书にまとめておくとよいでしょう。その上で、自分の能力をその会社でいかに生かせるかをアピールします。 未経験の职种に応募する场合には、技能や资格を身につけるために勉强したことや、自分の性格や能力を生かせそうなことなどを、具体的にアピールするとよいでしょう。理解力?表现力はあるか 问われた内容について、的确に答えるためには、事前の下准备が必要です。履歴书?职务経歴书に书いた内容や、その他寻ねられそうな内容については、前もって答えを用意しておきましょう。 紧张すると、早口になるくせがある人は、普段よりもゆっくりと话すようにこころがけてみましょう。その方が、落ち着いた印象になりますし、考えをまとめながら话すことができます。「意欲」について志望理由は何か なぜ、その会社、その职种を志望したのかという理由について、自分の言叶でアピールしましょう。できれば、今までの経験の中での具体的なエピソードなどもまじえて话をするとよいでしょう。やる気はあるか 「意欲的」「やる気がある」という印象をもってもらうためには、言叶以外のメッセージ(姿势?表情?声の调子?服装など)も重要です。 背筋を伸ばしたきちんとした姿势、明るい表情、适切な音量ではっきりした声をこころがけましょう。また、清洁感のある服装や髪型をするようにしましょう。「适応性」について周囲と协调していけるか 人付き合いが悪く无爱想な人や、他人の意见を闻かない横柄な人は、チームワークを组んで仕事をしていく上で、适さないと思われることがあります。 协调性のある、付き合いやすい人という印象をもってもらうためにも、言叶だけでなく、身だしなみやマナー、姿势や表情などが重要です。仕事を続けていけるか 特に、正社员采用の场合には、この先、长期にわたって働けるのかどうかもチェックされています。継続的にがんばっていきたい、という姿势をアピールしましょう。印象を决めるポイント 采用面接は、短时间で行われますので、第一印象が大きく影响します。 第一印象を决めるポイントとして、以下の点に注意しておきましょう。服装 清洁感のある服装。靴?髪?颜?かばんなど身だしなみにも注意。 表情 明るい表情を心がける。自信なさげや不机嫌そうに见える人は特に注意。 姿势 背筋を伸ばしてあごをひく。椅子には深く腰かけすぎない。 姿势 きょろきょろせず、相手の颜を见る。 声 相手に届く适切な大きさの声で、ゆっくり语尾まではっきり话す。 多少の紧张は当然ですし、紧张感がないよりは、かえって好印象になります。紧张しないようにと思うよりは、その时に、悪い「くせ」が出てしまわないように気をつけましょう。 面接の流れ1. 受付「采用面接に参りました、○○◇◇と申します。」顺番を待つ间も、落ち着いて静かに。会社に一歩入った时点から、面接は始まっています。2. 入室ノック2~3回 ↓「どうぞ」という声で、「失礼します」。ドアを开けて入室。 ↓横向きになり、ノブを持ち替え、静かに闭める。 ↓いすの横まで进み、「○○◇◇です。よろしくお愿いします」と一礼。 ↓「どうぞ」と言われてから着席。3. 面接中? 质问されたことに、的确に答る。长々と话したり、一言だけですませるのではなく、焦点を绞りまとめて答える。? すぐに答えが出てこない时には、黙り込むのではなく、「はい、前职を辞めた理由ですが???」など、话しながら考える。?质问の意味がわからない时、闻き取れないときには、「すみませんが、もう一度お愿いします」とはっきり闻き返す。? 业务内容などについての疑问点は、最后に质问する。4. 退室立ち上がり、静かにいすの横に出る。 ↓「ありがとうございました。よろしくお愿いします」と一礼。 ↓ドアを开けたら向き直り、「失礼します」と軽い礼をしながら闭める。 (または、「失礼します」と一礼してから、ドアを开け退室) 细かな点は、状况によっても変わってきますので、これだけが正しいやり方というわけではありません。ひとつひとつの动作を、きっちりと行うように注意しましょう。マイナスイメージとなるくせ「くせ」として出がちなことには、特に注意しましょう。练习をして、身近な人に见てもらうとよいでしょう。 ● 话しながらの手游び ● 髪をかきあげたり、颜をさわったりする ● 足を组んで座る ● ぼそぼそとした小さな声 ● きょろきょろした视线 ● 考えるとき、目が宙をさまよう ● 时计をちらちら见る ● オーバーアクションよく闻かれる质问 采用面接でよく问われる质问と、ポイント


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