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1.企业哲学するには,手手同社员业に,サウンド社会福利制度仕仕フ的意识增强し,安全快容な环境を提供する1つの最大能力に优れた产品を生产するための用。 まず,人员招聘1.就业条件:18岁以上成年人的公民。 ①②无身份证健康证明书的毕业证明书③④⑤は,タイトルなどを再开する次の信息を:オリジナルと仕事の特殊种类的相关证件需要持有。 ありまままま。 入学考试:①②考试信息③Intababe写作。 *特殊なキルテストを行います。 健康证明书:招募手工配对,招聘后,车间诊断和治疗就业资格,取消しが故障しが。 使用不当使用文件::证许めていない。 フォーマルな雇佣は:合同当月内的招募职员公司,炒结ぶ。 6ヶ月のスタッフ试用期は合同期を3年以上。 在试用期内,を通じて,正式复审に通した。 トライアルは,诚药の忏悸の统传された。 商品支持:服装,工作靴,去车间时的干部,参加干部,预定干部,临时居留证,培训班,俱乐部指南,ように。 第二,劳动合同的终止:1.在试用期内はいずれの当事者も,合同を顶了する3日间に必要的な,事前に相手方に写记による设定を愿っています。保护観察 は涉及的各方,在合同満结束后,在までに相手方に撰写による通知を需要before之前30天。 2.’このバック四半期,ガードの部屋私的な荷物を仕事外の见物を除く财(工场出荷时のサポート财当者の戻り値のポストバック四半期を养めめることこの课めることこの许 は清洁す,植物材料市场価格が発表した损失补偿。 3.时间,公司状况,金融部门的补偿和合同终止的情况:1)试用期内的雇用条件,公司的规章制度2) 公司; していない设立的重大侵权,雇用公司; 审计业务的审计,收费任务,人员和人员的封闭,威胁,胁迫以及对他的业务的检查。 せずに宜切な原因は3行に欠勤,またはすべてのこれらの月间3日间の合计,労働contractの结结机会同时に,恶惯の名前の会社では假では假は假は假は假は假はの 社っと味考えられ,さトリックスター; 低落やストライキは无法である。 3)国务ne顶实伤为を引き起こす。 4)他的ンまたはープライズ労使系と一绪に働いて,このユニットの终了时にタスク影响深远,,行うことを爱应する公司。 5)欺诈,强制性挤压,相守坊に本当の意味に违反して例を考えるか,雇佣合同を変更するに入った。 6)刑事责任のための法に基づいて検谈した。 4.时间没有いずれかの状况,労働合同终止,する:1)term合同期限为が切れる。 2)従业员が保険の恩恵を游爱しなければならない始める。 3)従业员は,死ぬか,または死んだ人々の试所に宣言されているか个有しないと宣言。 4)公司破产公告された。 5)企业的ビジネスライセンス无效,生命终止を命,とき,キャンセルまたは会社名をスケジュールすることをンスめウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウウた6 5,次のいずれかの时情,当社は,労働 合同を顶了することが30日,従业者自己または设训による设定を労佥と者の1消月の労佥との1消月の労支惉との1消月の労支惉との 1消月の労支惉との1消月げ労佥との1消月の労支惉との1消月の金を金をををををををををを货su ru koとgaで ki ma si必要的ga hou ri ma si:1)Cong营业员ga非工作相关疾病Genki ke ga,医疗の截止期限ga切我哭泣,玛达元のshishi ni sa me哭泣我se哭泣 clubsのShishi ni configuration su ru ko to wa ki ki se se san。 2)従业员は,主务,トレーニングや设定を通じて,まだ规胜しない机するように动することです。 3)老东合同哈,观光条件不佳,哈哈,元の老东合同ni-tsu na ga taの协议の当事人ga老东老合同no ni ni zu?te su ru koとga na ki nai Mika row su ruづwaでki ma se san ylづ?te i ma si。 4)减少前线人员的数量和参与生产管理重组的人员的艰巨困难。


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